変わった福利厚生②
メディアベースでは退職金の一部に４０１Ｋ（確定拠出年金）を導入しています。良くある退職金制度は勤続○年の人は×万円というように受取額が決まっています（確定給付）
４０１Ｋの場合従業員に毎月一定額を与えて、（確定拠出）将来の退職金を自分で運用して作ります。将来の退職金は運用結果により変動じます。
従業員がリスクを背負う一方で数多くのメリットがあります。
・毎月の企業の拠出額は税制上給与とみなされない
・将来の受取額については退職所得控除・公的年金等控除等税制面での優遇がある。
・転職しても今まで運用している退職金を持っていける（ポータビリティー）
・内部積立の退職金と比べると会社の財務状況の影響を受けない
